قانون وزارة العمل البحرين 2025

• تعفى من الرسوم القضائية كافة الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال أو المستحقون عنهم، وتقضي المحكمة بإلزام رافع الدعوى بالمصروفات كلها أو بعضها في حالة رفض الدعوى، وذلك دون إخلال بأحكام قانون المرافعات المدنية والتجارية.
• يعفى العمال أو المستحقون عنهم من كافة الرسوم على الشهادات والصور التي يطلبوها، والشكاوى والطلبات التي يقدمونها طبقا لأحكام هذا القانون.

• اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل ورقم القيد في السجل التجاري.
• اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته أو مهنته ومحل إقامته وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته.
• طبيعة ونوع العمل ومدة العقد إذا كان محدد المدة.
• الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه، وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
• البيانات الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

• التحقق من موافقة الولي أو الوصي بشأن تشغيل الحدث.
• إجراء فحص طبي على الحدث للتحقق من لياقته الصحية لمزاولة العمل.
• عدم تشغيل الحدث في الأعمال الشاقة الخطرة، أو التي تضر بصحة الحدث أو سلامته أو سلوكه الأخلاقي.
• إخطار الوزارة بكافة البيانات المتعلقة بالحدث.

يجب على صاحب العمل، بعد تشغيل الحدث، مراعاة ما يلي:

• أن يضع بشكل ظاهر في أماكن العمل نسخة تتضمن الأحكام الخاصة بتشغيل الأحداث المنصوص عليها في هذا الباب بيانات الوزارة بتحديد ساعات العمل وفترات الراحة ومواعيد الراحة الأسبوعية.
• كشف موضح به أسماء من يعمل لديه من الأحداث وأعمارهم والأعمال المسندة إليهم وتاريخ تشغيلهم.
•  إجراء فحص طبي دوري على الحدث للتحقق من استمرار لياقته الصحية، وذلك في المواعيد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بعد.
  التشاور مع ممثلي أصحاب العمل.

•  زواجه لمرة واحدة.
• وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
• وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية.

للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود.
للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهور مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون أجر.
لصاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم ما يثبت توافر أي من الحالات المنصوص عليها في الفقرات السابقة.

• الاحتفاظ لنفسه بأية سجلات أو مستندات أو أوراق تخص العمل.
• العمل لدى الغير، سواء كان بأجر أو بدونه، بغير موافقة صاحب العمل.
• الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطا مماثلا للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل، ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من المؤسسات المصرفية.
• قبول أية عمولات أو هدايا أو مكافآت أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته، دون رضا صاحب العمل.
• جمع نقود أو تبرعات أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو عقد اجتماعات داخل أماكن العمل دون موافقة صاحب العمل وبالمخالفة لأحكام القانون.

• عدم مساءلة العامل تأديبيا عن فعل لا صلة له بالعمل.
• تناسب الجزاء مع المخالفة.
• عدم توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة.
• عدم زيادة مقدار الغرامة بشأن المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام وألا يزيد مجموع ما يقتطع من أجر العامل في الشهر الواحد على أجر خمسة أيام.
• عدم زيادة جزاء الوقف عن العمل بشأن المخالفة الواحدة على خمسة أيام، وعدم زيادة مدة أو مدد الوقف في الشهر الواحد على خمسة أيام.
• عدم مساءلة العامل عن مخالفة مضت على علم صاحب العمل، وذلك فيما عدا المخالفات التي تنطوي على جرائم جنائية، فإنه يجوز مساءلة العامل عنها إلى أن تسقط جنائيًا.